新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。2023年，在学院党委行政坚强领导下，组织人事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，卓有成效组织开展主题教育，紧紧围绕学院党政中心工作，履职尽责、扎实工作、开拓创新、成效明显。

聚焦政治建设，强化党建引领

一是强化组织保障，坚持把政治建设摆在首位。切实提高政治站位，牵头制定并落实党委主体责任清单，一体推进省委书记点人点事和选人用人专项整改。制定学院党委学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案和任务清单、实施方案等，推动39项任务落地。组建党的二十大精神宣讲团，开展形势政策暨党的二十大精神专题宣讲55次。组织全院党员、干部参加学习贯彻党的二十大精神轮训班。印发学院2023年党建和全面从严治党工作要点并督促落实，常态化组织召开党建工作例会，推动2023年61项次党建任务落实落地，推进学院党建工作责任制全面落实，学院党委书记抓基层党建综合评价首次在国资委党委考核中获“好”等次。

图：组织开展学习贯彻党的二十大精神轮训班

图：常态化组织召开党建工作例会

二是入脑入心学理论，扎实组织开展主题教育。制定学院主题教育领导小组工作规则、学院主题教育工作安排、读书班方案，细化工作安排，压实工作责任。建立“领导小组会议统筹谋划、领导小组办公室会议具体研究、党建工作例会细化落实、学院督导组指导督促”的常态化推进机制，形成齐抓共管、层层落实的工作格局。坚持学思用贯通、知信行合一，举办为期8天的读书班，组织专题交流研讨，多措并举推动党员、干部全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

图：扎实组织开展主题教育

三是筑牢战斗堡垒，推动学院党建工作再上新台阶。优化基层党组织设置，调整设置11个职能部门党支部，按教研室设置教师党支部，独立设置学生党支部，配齐配强职能部门党支部书记，任命系部党员行政主要负责人担任党总支副书记，选优配强系党总支副书记，推进教师党支部书记“双带头人”全覆盖，基层党组织领导力量进一步加强。深化创先争优示范引领，评选优秀党员、党务工作者，坚持严的标准规范发展党员，2023年发展党员62名，党员管理工作进一步规范。指导推荐商贸系市场营销教研室党支部获评全省“样板支部”培育创建单位，党建与教科研同频共振有机融合的良好局面正在形成。

图：商贸系市场营销党支部获评全省“样板支部”培育创建单位

聚焦队伍建设，激励担当作为

一是完善制度体系，激励干部人才担当作为。先后制定《徽商职业学院关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《徽商职业学院容错纠错实施办法（试行）》《徽商职业学院教职工进修培训管理办法（修订）》《徽商职业学院绩效工资改革方案（试行）》等制度11项，从教育培训、选人用人、监督管理、容错纠错、组织保障等方面形成了激励干部、人才队伍干事创业的制度体系，进一步营造完善了适应学院事业快速发展的工作导向和环境。

二是加强队伍建设，提升干部人才综合素质。组织开展两批次中层干部选拔工作，选拔配备中层正职干部6人，中层副职干部14人，目前12名内设机构正职中，60后4人，70后5人，80后3人，中层干部中90后5人，队伍结构得到改善。提升人才队伍履职能力，首次组织全体中层以上干部、团总支书记、部分骨干教师、民主党派和党外知识分子代表等总计48人赴浙江大学开展能力提升研修培训，干部人才队伍综合能力素质显著提升。

图：赴浙江大学开展能力提升研修培训

三是加强人才引育，师资队伍更显活力。争取编制周转池编制76个，面向全国开展两批次博士引进工作。公开招聘高层次教师20名。积极对接企业高级人才，获批省级产业教授3人。加强思政理论课教师队伍建设，思政课教师参加各类培训99人次，2名教师挂职安徽博物院，34人次入选省直机关工委、省国资委团工委等省级宣讲团，3名教师出国深造，6名教师成功入选省高校中青年教师培养计划，新增“双师型”教师8名，24名教师获得职称晋升。2023年，全院教师积极参加各级各类竞赛，获得奖项50余项，学院人才队伍素质得到较大提升。

图：学院获批省级产业教授

四是加强师德师风建设，强化干部监督管理。深入开展师德师风专项整治工作，进一步严实师德师风建设，开展警示教育，受众达463人次。组织全体教职工参加暑期教师师德网络专题学习，顺利迎接省教育厅全省教育系统师德师风建设集中调研组调研检查。强化干部监督管理，完成20名中层干部选拔任用任前人事档案审核工作，完成4名副处级领导干部个人有关事项报告的通知、数据录入和材料上报工作，完成6名新提拔中层正职干部的个人有关事项重点查核比对工作，完成学院副处级及以上人员信息采集、维护和上报工作。

图：组织召开师德师风建设大会

聚焦服务保障，办好为民实事

一是加强人事档案管理，推动人事管理工作信息化。制定《徽商职业学院人事档案管理办法（试行）》，完成学院教职工合同签订梳理及新进人员试用期满转正考核工作。首次开展学院人事管理信息系统建设工作，完成系统建设项目开标、合同签订及项目实施、验收等工作，全面提升学院人事管理工作信息化、规范化。

二是推进绩效工资改革，高质量完成年度劳资工作。落实目标导向，制定《徽商职业学院绩效工资改革方案（试行）》。精准核算，完成学院教职工日常工资和津补贴核算工作。完成全体教职工2023年度养老保险及社保、医保、公积金缴费基数调整申报及年度考核奖核算等工作，教职工薪级工资、校龄工资、公积金、养老保险、职业年金等工资福利持续增长。

三是关心关爱退休教职工，持续推进学院关工委工作。为7位退休教职工举办荣休仪式，组织39名退休老同志开展2023年重阳节活动，完成退休教职工传统节日福利发放、生病住院探望慰问以及健康体检工作。组织开展老同志新春恳谈会，走访慰问退休老干部、老党员、优秀党员代表及生活困难党员、群众。完成学院关工委成员调整工作，组织召开关工委专题会议，全面总结2023年学院关工委工作，制定2024年关工委工作计划。

四是加强组织协调，扎实做好乡村振兴工作。加强协调各方资源，做好学院驻罗汉山村工作队服务保障工作，全面推进乡村振兴各项任务，加强帮扶村基础设施建设，学院帮扶工作连续第四年获评“好”等次，罗汉山村被确定为首批省级和美乡村精品示范村建设单位。学院罗汉山村帮扶工作获得省直机关工委《七月风》期刊封面专题报道。

征途回望千山远，前路放眼万木春。2024年，组织人事处将在学院党委行政正确领导下，全面落实立德树人根本任务，以高质量党建引领学院各项事业高质量发展，团结协作、善始善终、善作善成，为推动学院事业高质量发展贡献组织人事力量。

（文/图：陆培中/孙欣瑜；审核：陆培中；责编：栾开璇）